No Dia Internacional das Mulheres, celebrado dia 8 de março, a Viação Águia Branca, empresa de transporte rodoviário de passageiros do Grupo Águia Branca, reforça seu compromisso com a promoção da igualdade de gênero e a inclusão de mulheres em todas as esferas da empresa.
Atualmente com 363 mulheres que atuam nos diferentes setores, desde aprendizes até cargos de liderança, a empresa tem feito um movimento para aumentar a participação feminina e tornar o ambiente de trabalho mais igualitário e acolhedor.
Entre as iniciativas já implementadas de desenvolvimento profissional está o programa ‘Voo Delas’, que atua em duas principais vertentes: uma é o projeto de ‘Bolsas de incentivo à 1ª Graduação para mulheres pretas e pardas’ e o projeto de ‘Aceleramento de Liderança’, que destina 50% das bolsas de estudo dos cursos de aperfeiçoamento para mulheres.
Outro avanço da Viação Águia Branca é a adoção de critérios afirmativos para desempate em processos seletivos, considerando gênero, raça e orientação sexual. A iniciativa busca aumentar a participação feminina nos diferentes setores da empresa, que hoje representa 15% do quadro geral de colaboradores, bem como equilibrar outros setores tradicionalmente dominadas por homens, como o de motoristas e da manutenção. Nesse cenário, a Viação Águia Branca tem em seu quadro quatro mulheres motoristas.
De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), as mulheres correspondem a 17,8% da força de trabalho no setor de transporte no Brasil. No cenário global, esse número é ainda menor, com apenas 12%, segundo levantamento do World Bank Group.
Construção de carreiras
Não é incomum histórias de crescimento e superação de mulheres que trilharam uma jornada de sucesso dentro da companhia. Fernanda Peroba, que iniciou sua trajetória na empresa como funcionária temporária, em 2008, e hoje ocupa o cargo de Gerente de Pessoas e Processos, é um exemplo.
“O programa ‘Voo Delas’ tem sido fundamental para incentivar o desenvolvimento das mulheres dentro da Águia Branca. Queremos mais mulheres ocupando cargos de destaque no setor rodoviário, como Paula Tommasi, nossa CEO e referência no setor, e Bianca Marques, superintendente da Viação na Bahia. Além disso, temos histórias inspiradoras dentro da empresa, como a de uma colaboradora contratada durante a gravidez por ser a melhor para o cargo, e outra que começou em Serviços Gerais e hoje atua no setor administrativo”, destaca Fernanda.
Com a adesão de projetos de incentivo à participação feminina e a criação de um ambiente de trabalho que respeita e valoriza a diversidade, a Viação Águia Branca segue comprometida com a construção de um futuro mais inclusivo e respeitoso no setor de transporte. “Acreditamos que a diversidade fortalece nossa empresa e impulsiona a inovação. Investir no crescimento profissional das mulheres é um compromisso que reforça nosso propósito de construir um setor rodoviário mais equitativo e representativo”, conclui Fernanda.
Sobre a Águia Branca
A Viação Águia Branca, empresa de transporte rodoviário de passageiros do Grupo Águia Branca, tem o propósito de mover o mundo com excelência e respeito às pessoas. Fundada há 78 anos, a empresa investe continuamente em segurança, conforto e qualidade, a Águia Branca promove excelência em experiências de viagem para mais de 7 milhões de passageiros por ano e atua em cerca de 800 destinos em 9 estados – Espírito Santo, Bahia, Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Minas Gerais, Alagoas, Sergipe e Pernambuco.
As informações são da Viação Águia Branca.
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